17. 7.Minut čtení: 4

Proč většina šéfů s AI jen tápe a co s tím má společného vlastní rozhodovací profil

9. 6.Minut čtení: 3

Vaše nejsilnější stránka vás možná ničí

9. 6.Minut čtení: 2

Empatie v práci je přeceňovaná. A říkám to jako psycholog.

30. 4.Minut čtení: 2

Co když nejdražší chyby v práci s lidmi nevznikají tam, kde si nejsme jistí, ale naopak tam, kde si jistí jsme?

11. 4.Minut čtení: 5

Když se nemění kariéra, ale její těžiště

11. 4.Minut čtení: 4

Proč i chytří lidé dělají v práci špatná rozhodnutí

23. 3.Minut čtení: 3

Vstanou noví dravci?

6. 3.Minut čtení: 3

Motor fungoval skvěle. Pak se rozsvítily kontrolky.

28. 2.Minut čtení: 3

DECISION LAB 01

2. 2.Minut čtení: 3

Když se tlak stane prostředím: habituace na stres u výkonných lidí

24. 1.Minut čtení: 3

Normalizovaný tlak: proč je nejnebezpečnější ten, který už ani nevnímáte

20. 1.Minut čtení: 1

13 rizik, která si ve firmách obvykle uvědomíme příliš pozdě

14. 1.Minut čtení: 1

Podcast - PONOR - díl - 1. Výkon jako maska

11. 1.Minut čtení: 3

Leadership není talent 3. Den, kdy jsem na vlastní kůži zjistil, že vhodnost na C-level se neměří jen chytrostí

11. 1.Minut čtení: 2

Leadership není talent 2. Workshop v mediálním domě, aneb když každý mluví, ale nikdo neposlouchá

10. 1.Minut čtení: 2

Leadership není talent. Reportáž z executive videocallu v technologické firmě

10. 1.Minut čtení: 3

Rozhodnutí, které dávalo smysl, ale nevyplatilo se (Rizika HR rozhodování v praxi 6)

10. 1.Minut čtení: 3

Když jsou jednotlivci v pořádku, ale tým nefunguje (Rizika HR rozhodování v praxi 5)

10. 1.Minut čtení: 3

Manažeři bez toxicity, kteří přesto oslabují tým (Rizika HR rozhodování v praxi 4)

10. 1.Minut čtení: 3

Tichá rezignace u výkonných lidí (Rizika HR rozhodování v praxi 3)